Det pratas om att arbetsgivaren kommer att kräva att vi anställda är vaccinerade. Men får chefen ens fråga om jag är vaccinerad? Unionens förbundsjurist svarar.
 

Det här är än så länge lite oprövad mark. Men det börjar ju i frågan om chefen ens får fråga dig om du är vaccinerad eller inte.
– Ja, chefen får ställa frågan, men du har ingen skyldighet att svara. Det är bara i en rehabsituation som du är skyldig att prata om din hälsa med din arbetsgivare, säger Susanna Kjällström.

Enligt grundlagen är vaccinering frivillig, men frågan om jobbet kan kräva att du är vaccinerad kokar någonstans ner till vad som händer om du inte vill vaccinera dig, vilka konsekvenser det får.

– Unionens svar, som flera arbetsgivarorganisationer nu verkar dela, är att man inte kan säga upp någon som inte vaccinerar sig. I de allra flesta fall kan man inte heller särbehandla någon som inte är vaccinerad. Säg att man inte vaccinerar sig av religiösa eller medicinska skäl, då riskerar arbetsgivaren att hamna i en diskriminerande situation. Det kan också bli ett arbetsmiljöproblem om någon blir utfryst på grund av att hen inte vaccinerat sig, där personen i värsta fall säger upp sig. Då är det bättre att kanske överväga omplacering under en begränsad tid. Finns det frågetecken så gör arbetsgivaren klokt i att ta hjälp av företagshälsovården och försöka bena ut vad som är medicinskt motiverat och vad som är känslor, för att sedan hitta en bra lösning.